别把AI当作“工具”,而是要当作“员工”来设计。
这正是“数字员工”概念的来源,我们会在第二篇中展开。
2025年的企业技术领域的发展很有意思。一方面,全球在人工智能领域的支出预计将突破6000亿美元,基础设施和应用投资的同比增幅高达76%。然而,在这场资本狂欢的阴影下,一个残酷的统计现实正困扰着每一个渴望数字化转型的董事会和CIO:高达95%的生成式AI试点项目未能成功投产,更别说产生商业价值了。这一判断也与 MIT报告《The GenAI Divide》中提到的数据,以及Gartner 对“AI Pilot-to-Production Gap”的研究结论都高度一致。
这便是“生成式AI鸿沟”。本文作为《企业AI落地三部曲》的首篇,旨在通过我们近两年在企业AI落地实践中的教训与经验,为企业技术决策者提供我们的独特视角。时间到了2025年底,企业AI落地的失败已经不能再归咎于模型能力的不足——GPT-5.2与Claude 4.5等模型已足够强大。企业往往陷入了“忽略业务目标”、“单纯技术迷信”、“混淆个人与企业AI差异”这三大误区。
本系列目前的计划是三篇,每周一篇,分配是:
- 上篇:通过我们在企业AI落地实践中获得的教训和经验来分析为什么95%的企业AI落地项目失败了。
- 中篇:数字员工是目前最好用,也必将是未来的主流趋势的企业AI Agents落地形态。
- 下篇:企业AI落地的基石,知识构建、知识治理与知识健康。
以下是上篇内容。
一、当AI成为目的而非手段
在所有导致企业AI项目夭折的因素中,最致命的并非技术本身,而是战略出发点的偏离。正如思维导图所强调的,“忽略业务目标”是失败的根源。太多的企业陷入了“为了做AI而做AI”的怪圈,将手段异化为目的。



